Buscar Trabajo III

LA ENTREVISTA:

Una vez que obtenemos una entrevista tenemos que empezara a prepararla, es muy importante visitar el sitio web de la empresa y tratar de averiguar lo más posible sobre ella antes de la entrevista. Nunca olvidemos que esta es una oportunidad UNICA, si damos una mala impresión, las puertas de esa empresa quedaran cerradas para nosotros al menos y en el mejor de los casos durante uno o dos años. Hoy en día es muy fácil llevar un control de toda la gente que se postula para una empresa.

En cuanto a la vestimenta es importante usar traje (completo) y corbata para los hombres y traje sastre o vestimenta formal para las mujeres.

En cuanto a los hombres, usar un traje obscuro (Gris Oxford o azul marino. Evitar trajes claros o cafés), camisa blanca (Impecable) y corbata discreta; Calcetín a tono con el traje y zapatos de vestir LIMPIOS. (Evitar a toda costa vestimenta informal, sucia, rota etc. Las manos sucias o las uñas desaseadas, cabello recortado y barba cuidada (jamás barba de 2 ó 3 días o el pelo largo, peinados demasiado modernos o tipo “Emo”, pulseras de tela, relojes llamativos, cadenas por afuera de la camisa, lociones demasiado escandalosas etc. Debemos dar una imagen de profesionalismo. Existen empresas que tienen un código de etiqueta flexible o en la mayoría los viernes son informales. Esto aplica solo para la gente ya empleada por la empresa, siempre tenemos que presentarnos a la entrevista de traje.

En cuanto a las mujeres evitar el uso de camisetas sin mangas, minifaldas, escotes demasiado pronunciados, uñas demasiado largas o pintadas de tonos chillones (aunque estén perfectamente bien cuidadas), maquillaje excesivo o peinado exagerado. En la mayoría de las empresas es muy apreciada la discreción en sus ejecutivas, así que lo mejor es dejar los looks muy llamativos, en caso de que sean de tu agrado, para los fines de semana.

En la mayoría de las empresas antes de entrar a la entrevista nos entregan una solicitud o una hoja de datos generales. Aunque vayamos por un puesto de Gerente o Director, esta información suele ser indispensable para que las áreas de Recursos Humanos lleven a cabo sus procesos, así que siempre debemos llenarla de bueno modo y lo más completa posible. Aquí una vez más aplicamos la regla del CV, jamás mentir, ya que esa información muy seguramente será corroborada a través de solicitudes de referencias o Estudios Socioeconómicos. En este punto debemos recordar sensibilizar a los ex Jefes o Compañeros que ponemos como referencias de que estamos en procesos de selección y obtener números de teléfono en los que pueden ser localizados para la solicitud de referencias. También es muy importante llevar un CV actualizado e impreso a la entrevista (EL MISMO QUE SE ENVIO POR CORREO, OJO CON LAS DIFERENTES VERSIONES) Aun y cuando lo hayamos enviado en electrónico, siempre hay que acudir con varias copias.

Cuando pasemos a la entrevista debemos mantener una actitud profesional, aun y cuando hayamos tenido que hacer una antesala de 30 minutos.

Una entrevista por lo general se compone de 3 partes, el inicio, en el que el reclutador trata de hacernos sentir cómodos con una breve charla del clima, algún suceso reciente, o cualquier cosa, no seamos cortantes pero tampoco busquemos una charla de 1 hora.

Posterior a esto, el reclutador comenzará a revisar el CV, haciendo preguntas de cada uno de los trabajos que reportamos, empezando por el último. Es muy importante que tengamos frescas las fechas, los nombres y sucesos importantes, es decir los Logros que tuvimos en cada empresa ya que muy posiblemente seremos ampliamente cuestionados al respecto. EVITA MENTIR es muy fácil descubrir a quién miente en esta etapa.

Posterior a esta revisión, el entrevistador puede hacernos preguntas acerca de situaciones específicas, sobre todo aquellas que hayan sido complejas o difíciles. Lo que él busca es que se haya llegado a un final exitoso, a un resultado satisfactorio para todas las partes, así que es conveniente llevar en la mente algunas situaciones que podamos utilizar. Al igual que el punto anterior, no se recomienda ni mentir ni exagerar, ya que es muy fácil descubrirlo para un entrevistador experimentado.

Finalmente, se nos comentará acerca de la vacante y tendremos la oportunidad de hacer preguntas. No nos quedemos con ninguna duda, aprovechemos para preguntar cualquier cosa que no tengamos clara.

Antes de retirarnos, debemos asegurarnos que contamos con la información de contacto del Reclutador, así como una perspectiva del proceso (cuantas entrevistas serán, habrá pruebas psicométricas, examen médico, estudio socioeconómico, etc).

Es importante registrar en la bitácora la fecha, la hora y los acuerdos alcanzados en la entrevista. Es recomendable así mismo, enviar un correo de agradecimiento, haciéndole saber al reclutador que estamos sumamente interesados en la posición que nos ofrece y ofreciendo todo el apoyo que requiera para llevar a cabo su proceso.

A reserva de que se haya acordado algo diferente, es recomendable hacer una llamada de seguimiento cada 48 horas. Insisto, no esperemos ni nos ofendamos si el reclutador no nos recuerda, trabajan con mucha gente, siempre debemos identificarnos de una forma breve “buenos días, soy Alejandro Mendoza, tuvimos una entrevista hace 2 dias para el puesto de Abogado Corporativo” seguramente a estas alturas ya te habrá ubicado y te comentará como va tu proceso, de no ser así, ayúdalo con pistas como: “Actualmente trabajo para Televisa” o “Soy el que estudió la Maestría en Argentina”.

Para obtener un resultado satisfactorio en nuestra búsqueda, es muy importante que tengamos de 7 a 10 procesos en marcha en nuestra bitácora y siempre estar a la búsqueda de nuevas oportunidades revisando día con día las fuentes donde son publicadas. Si un proceso no presenta novedades después de 7 días hábiles, muy posiblemente ya no estemos siendo considerados y es necesario abrir un nuevo proceso para suplirlo.

Buscar trabajo es en sí un trabajo, con un poco de paciencia y orden muy seguramente encontraremos una oportunidad en el corto plazo.