LA ENTREVISTA:
Una vez que obtenemos una entrevista tenemos que empezara a prepararla, es muy importante visitar el sitio web de la empresa y tratar de averiguar lo más posible sobre ella antes de la entrevista. Nunca olvidemos que esta es una oportunidad UNICA, si damos una mala impresión, las puertas de esa empresa quedaran cerradas para nosotros al menos y en el mejor de los casos durante uno o dos años. Hoy en día es muy fácil llevar un control de toda la gente que se postula para una empresa.
En cuanto a la vestimenta es importante usar traje (completo) y corbata para los hombres y traje sastre o vestimenta formal para las mujeres.
En cuanto a los hombres, usar un traje obscuro (Gris Oxford o azul marino. Evitar trajes claros o cafés), camisa blanca (Impecable) y corbata discreta; Calcetín a tono con el traje y zapatos de vestir LIMPIOS. (Evitar a toda costa vestimenta informal, sucia, rota etc. Las manos sucias o las uñas desaseadas, cabello recortado y barba cuidada (jamás barba de 2 ó 3 días o el pelo largo, peinados demasiado modernos o tipo “Emo”, pulseras de tela, relojes llamativos, cadenas por afuera de la camisa, lociones demasiado escandalosas etc. Debemos dar una imagen de profesionalismo. Existen empresas que tienen un código de etiqueta flexible o en la mayoría los viernes son informales. Esto aplica solo para la gente ya empleada por la empresa, siempre tenemos que presentarnos a la entrevista de traje.
En cuanto a las mujeres evitar el uso de camisetas sin mangas, minifaldas, escotes demasiado pronunciados, uñas demasiado largas o pintadas de tonos chillones (aunque estén perfectamente bien cuidadas), maquillaje excesivo o peinado exagerado. En la mayoría de las empresas es muy apreciada la discreción en sus ejecutivas, así que lo mejor es dejar los looks muy llamativos, en caso de que sean de tu agrado, para los fines de semana.
En la mayoría de las empresas antes de entrar a la entrevista nos entregan una solicitud o una hoja de datos generales. Aunque vayamos por un puesto de Gerente o Director, esta información suele ser indispensable para que las áreas de Recursos Humanos lleven a cabo sus procesos, así que siempre debemos llenarla de bueno modo y lo más completa posible. Aquí una vez más aplicamos la regla del CV, jamás mentir, ya que esa información muy seguramente será corroborada a través de solicitudes de referencias o Estudios Socioeconómicos. En este punto debemos recordar sensibilizar a los ex Jefes o Compañeros que ponemos como referencias de que estamos en procesos de selección y obtener números de teléfono en los que pueden ser localizados para la solicitud de referencias. También es muy importante llevar un CV actualizado e impreso a la entrevista (EL MISMO QUE SE ENVIO POR CORREO, OJO CON LAS DIFERENTES VERSIONES) Aun y cuando lo hayamos enviado en electrónico, siempre hay que acudir con varias copias.
Cuando pasemos a la entrevista debemos mantener una actitud profesional, aun y cuando hayamos tenido que hacer una antesala de 30 minutos.
Una entrevista por lo general se compone de 3 partes, el inicio, en el que el reclutador trata de hacernos sentir cómodos con una breve charla del clima, algún suceso reciente, o cualquier cosa, no seamos cortantes pero tampoco busquemos una charla de 1 hora.
Posterior a esto, el reclutador comenzará a revisar el CV, haciendo preguntas de cada uno de los trabajos que reportamos, empezando por el último. Es muy importante que tengamos frescas las fechas, los nombres y sucesos importantes, es decir los Logros que tuvimos en cada empresa ya que muy posiblemente seremos ampliamente cuestionados al respecto. EVITA MENTIR es muy fácil descubrir a quién miente en esta etapa.
Posterior a esta revisión, el entrevistador puede hacernos preguntas acerca de situaciones específicas, sobre todo aquellas que hayan sido complejas o difíciles. Lo que él busca es que se haya llegado a un final exitoso, a un resultado satisfactorio para todas las partes, así que es conveniente llevar en la mente algunas situaciones que podamos utilizar. Al igual que el punto anterior, no se recomienda ni mentir ni exagerar, ya que es muy fácil descubrirlo para un entrevistador experimentado.
Finalmente, se nos comentará acerca de la vacante y tendremos la oportunidad de hacer preguntas. No nos quedemos con ninguna duda, aprovechemos para preguntar cualquier cosa que no tengamos clara.
Antes de retirarnos, debemos asegurarnos que contamos con la información de contacto del Reclutador, así como una perspectiva del proceso (cuantas entrevistas serán, habrá pruebas psicométricas, examen médico, estudio socioeconómico, etc).
Es importante registrar en la bitácora la fecha, la hora y los acuerdos alcanzados en la entrevista. Es recomendable así mismo, enviar un correo de agradecimiento, haciéndole saber al reclutador que estamos sumamente interesados en la posición que nos ofrece y ofreciendo todo el apoyo que requiera para llevar a cabo su proceso.
A reserva de que se haya acordado algo diferente, es recomendable hacer una llamada de seguimiento cada 48 horas. Insisto, no esperemos ni nos ofendamos si el reclutador no nos recuerda, trabajan con mucha gente, siempre debemos identificarnos de una forma breve “buenos días, soy Alejandro Mendoza, tuvimos una entrevista hace 2 dias para el puesto de Abogado Corporativo” seguramente a estas alturas ya te habrá ubicado y te comentará como va tu proceso, de no ser así, ayúdalo con pistas como: “Actualmente trabajo para Televisa” o “Soy el que estudió la Maestría en Argentina”.
Para obtener un resultado satisfactorio en nuestra búsqueda, es muy importante que tengamos de 7 a 10 procesos en marcha en nuestra bitácora y siempre estar a la búsqueda de nuevas oportunidades revisando día con día las fuentes donde son publicadas. Si un proceso no presenta novedades después de 7 días hábiles, muy posiblemente ya no estemos siendo considerados y es necesario abrir un nuevo proceso para suplirlo.
Buscar trabajo es en sí un trabajo, con un poco de paciencia y orden muy seguramente encontraremos una oportunidad en el corto plazo.
jueves, 28 de enero de 2010
viernes, 22 de enero de 2010
Buscar Trabajo II
En la entrega anterior hablamos de lo que tenemos que tener listo antes de buscar trabajo, en esta ocasión hablaremos de la búsqueda en sí.
Como comenté, hoy en día el Internet es fundamental tanto para las empresas como para los candidatos. El primer paso es revisar diariamente las ofertas publicadas y seleccionar las que nos son interesantes de acuerdo a nuestros intereses, experiencia y preparación. Puede ser muy tentadora una oferta de Dirección con un sueldo de $ 80 000.00… pero si tenemos 2 años de experiencia y un sueldo de $ 8 000.00 jamás seremos considerados y por el contrario, no seremos tomados en serio para ninguna otra vacante. De igual forma, Una Gerencia Comercial no es General. Si tenemos experiencia como Gerentes Comerciales en un banco, no pretendamos ser considerados para una Gerencia Comercial con un fabricante de software, aunque consideremos que nuestras habilidades son suficientes para realizar cualquier trabajo. APEGUEMONOS A LOS PERFILES.
Aquí debemos adaptarnos a lo que marca cada publicación, hay quien solicita el envío del curriculum en formato Word y con fotografía (es importante tener una versión con una fotografía actual) El objetivo de una fotografía es dar una idea de cómo somos físicamente así que seleccionar una buena fotografía es fundamental. (Evitar fotografías: de la credencial de elector, de hace muchos años, en traje de baño, demasiado informales, demasiado formales). También es importante que antes de enviar el CV resaltemos la experiencia que vaya de acuerdo al perfil solicitado (Ver entrega anterior) Recordemos documentar en la bitácora cada vacante para la que nos postulemos, registrando toda la información que tengamos disponible.
Existen vacantes publicadas como confidenciales de las que no tenemos acceso a ninguna información, aquí se hace una solicitud vía la página que estemos consultando y es todo. También estas vacantes deben ser registradas en la bitácora con la poca información que de ellas se tenga y alguna clave para distinguirlas de otras.
Cuando se envíe un curriculum por correo electrónico, es fundamental que en el ASUNTO del correo se escriba claramente que se está aplicando a X vacante; por ejemplo “Envío de CV para la vacante de Abogado Corporativo” Evitar a toda costa títulos como: CV, Curriculum, mi curri, Hola, envío cv, etc. En el cuerpo del mail poner un resumen BREVE tomando como eje el perfil que el reclutador solicitó, es decir, si en la publicación solicitan Abogado Corporativo con 2 años de experiencia en empresas trasnacionales, egresado de Universidad Privada y con Maestría, poner en el cuerpo del mail: “Buen día, mi nombre es Alejandro Mendoza, soy Abogado egresado de la Universidad Panamericana, con Maestría en Derecho Corporativo del ITAM, tengo 2 años de experiencia en empresa trasnacional.”
El siguiente paso es el seguimiento, unas 2 o 3 horas después de enviado cada CV, hacer una llamada telefónica. El objetivo principal, es obtener una entrevista o al menos asegurarnos que el interesado recibió y leyó el curriculum. Esta es una oportunidad única, recordemos que junto con nuestro correo están llegando muchos otros y esto nos ayuda a que sea leído y a obtener una entrevista. Es importante que la llamada sea breve “Buen día, soy Alejandro Mendoza, hace un rato envié un CV aplicando a la vacante de Abogado Corporativo, tengo 2 años de experiencia en empresa trasnacional y soy egresado de Universidades Privadas, me interesaría mucho acudir a una entrevista”. De esta forma estamos despertando el interés del reclutador al darle exactamente lo que está buscando y evitarle el trabajo de leer 50 CV’s antes de llegar al nuestro. Es casi seguro que nos de la cita. En caso de que no sea así, lo mejor es no insistir en ese momento y volver a llamar después. Evitar frases como: “Quería información sobre la vacante de Abogado Corporativo”(La información está en la publicación no les interesa en ese punto dar mas información) “Habla Alejandro, quiero saber si recibiste mi curriculum” (Alejandro qué?? Cual Curriculum, he recibido 60 en la última hora) “Me interesa la Vacante” (Cual vacante??? Tengo publicadas 25…!) Con este tipo de llamadas lejos de obtener algún beneficio, nos estamos cerrando la puerta irremediablemente, nadie ayuda a un imprudente.
Tanto el envío de CV , como la llamada de seguimiento, deben haber quedado registrados en la bitácora con fecha y hora cada uno, así como el resultado de la llamada.
Pensando en que se enviaron 5 CV’s (para los que se cumple plenamente con el perfil, seamos MUY HONESTOS con nosotros mismos) en este momento se deben tener confirmadas 2 ó 3 entrevistas. En los casos en que no se obtuvo la entrevista, volver a hacer el intento 24 horas después. La llamada debe hacerse exactamente igual, no esperemos, nunca que el reclutador nos recuerde, es importante siempre dar toda la información.
Como comenté, hoy en día el Internet es fundamental tanto para las empresas como para los candidatos. El primer paso es revisar diariamente las ofertas publicadas y seleccionar las que nos son interesantes de acuerdo a nuestros intereses, experiencia y preparación. Puede ser muy tentadora una oferta de Dirección con un sueldo de $ 80 000.00… pero si tenemos 2 años de experiencia y un sueldo de $ 8 000.00 jamás seremos considerados y por el contrario, no seremos tomados en serio para ninguna otra vacante. De igual forma, Una Gerencia Comercial no es General. Si tenemos experiencia como Gerentes Comerciales en un banco, no pretendamos ser considerados para una Gerencia Comercial con un fabricante de software, aunque consideremos que nuestras habilidades son suficientes para realizar cualquier trabajo. APEGUEMONOS A LOS PERFILES.
Aquí debemos adaptarnos a lo que marca cada publicación, hay quien solicita el envío del curriculum en formato Word y con fotografía (es importante tener una versión con una fotografía actual) El objetivo de una fotografía es dar una idea de cómo somos físicamente así que seleccionar una buena fotografía es fundamental. (Evitar fotografías: de la credencial de elector, de hace muchos años, en traje de baño, demasiado informales, demasiado formales). También es importante que antes de enviar el CV resaltemos la experiencia que vaya de acuerdo al perfil solicitado (Ver entrega anterior) Recordemos documentar en la bitácora cada vacante para la que nos postulemos, registrando toda la información que tengamos disponible.
Existen vacantes publicadas como confidenciales de las que no tenemos acceso a ninguna información, aquí se hace una solicitud vía la página que estemos consultando y es todo. También estas vacantes deben ser registradas en la bitácora con la poca información que de ellas se tenga y alguna clave para distinguirlas de otras.
Cuando se envíe un curriculum por correo electrónico, es fundamental que en el ASUNTO del correo se escriba claramente que se está aplicando a X vacante; por ejemplo “Envío de CV para la vacante de Abogado Corporativo” Evitar a toda costa títulos como: CV, Curriculum, mi curri, Hola, envío cv, etc. En el cuerpo del mail poner un resumen BREVE tomando como eje el perfil que el reclutador solicitó, es decir, si en la publicación solicitan Abogado Corporativo con 2 años de experiencia en empresas trasnacionales, egresado de Universidad Privada y con Maestría, poner en el cuerpo del mail: “Buen día, mi nombre es Alejandro Mendoza, soy Abogado egresado de la Universidad Panamericana, con Maestría en Derecho Corporativo del ITAM, tengo 2 años de experiencia en empresa trasnacional.”
El siguiente paso es el seguimiento, unas 2 o 3 horas después de enviado cada CV, hacer una llamada telefónica. El objetivo principal, es obtener una entrevista o al menos asegurarnos que el interesado recibió y leyó el curriculum. Esta es una oportunidad única, recordemos que junto con nuestro correo están llegando muchos otros y esto nos ayuda a que sea leído y a obtener una entrevista. Es importante que la llamada sea breve “Buen día, soy Alejandro Mendoza, hace un rato envié un CV aplicando a la vacante de Abogado Corporativo, tengo 2 años de experiencia en empresa trasnacional y soy egresado de Universidades Privadas, me interesaría mucho acudir a una entrevista”. De esta forma estamos despertando el interés del reclutador al darle exactamente lo que está buscando y evitarle el trabajo de leer 50 CV’s antes de llegar al nuestro. Es casi seguro que nos de la cita. En caso de que no sea así, lo mejor es no insistir en ese momento y volver a llamar después. Evitar frases como: “Quería información sobre la vacante de Abogado Corporativo”(La información está en la publicación no les interesa en ese punto dar mas información) “Habla Alejandro, quiero saber si recibiste mi curriculum” (Alejandro qué?? Cual Curriculum, he recibido 60 en la última hora) “Me interesa la Vacante” (Cual vacante??? Tengo publicadas 25…!) Con este tipo de llamadas lejos de obtener algún beneficio, nos estamos cerrando la puerta irremediablemente, nadie ayuda a un imprudente.
Tanto el envío de CV , como la llamada de seguimiento, deben haber quedado registrados en la bitácora con fecha y hora cada uno, así como el resultado de la llamada.
Pensando en que se enviaron 5 CV’s (para los que se cumple plenamente con el perfil, seamos MUY HONESTOS con nosotros mismos) en este momento se deben tener confirmadas 2 ó 3 entrevistas. En los casos en que no se obtuvo la entrevista, volver a hacer el intento 24 horas después. La llamada debe hacerse exactamente igual, no esperemos, nunca que el reclutador nos recuerde, es importante siempre dar toda la información.
jueves, 21 de enero de 2010
Buscar Trabajo
Buscar trabajo
En esta época el conseguir un trabajo es una tarea muy diferente de lo que fue hace apenas 10 años. Entonces todavía se acudía a las empresas a entregar curricula y los reclutadores armaban carteras que se intercambiaban de empresa a empresa hasta que a alguien le interesaba nuestro perfil, las ferias de universidades y las bolsas de trabajo eran una buena forma de conocer los requerimientos del mercado laboral. Hoy en día las cosas han cambiado mucho, existen diversos sitios en internet en donde las empresas postean las posiciones vacantes y se aplica a través del mismo sitio o de un correo electrónico. Esto por una parte ha facilitado mucho las cosas tanto a los reclutadores como a la gente que busca trabajo, sin embargo la competencia es encarnizada y debemos seguir una estrategia para que nuestra búsqueda sea exitosa. Esto implicará trabajo, sin duda, pero seguramente logrará una contratación será más rápida.
1. Crear un CV. Quedaron atrás (muy atrás) los años en los que había que incluir desde donde se había cursado el jardín de niños, la primaria, secundaria etc. Y anexar los respectivos diplomas. Hoy es muy apreciado un currículo conciso, breve y que brinde la información necesaria. Esto no es tan difícil como pudiera pensarse, y será materia de la próxima entrega.
2. Abrir una bitácora personal, el orden es fundamental para cualquier actividad, y la búsqueda de un trabajo no es la excepción. Lo ideal es abrir un cuadro en una hoja de cálculo con columnas en donde podamos ingresar información, sugiero: Empresa, Puesto, Perfil General, Sueldo, Contacto (nombre, correo, teléfono y dirección) y las acciones que hemos tomado al respecto (Se envió currículo, llamada telefónica, etc) o los pendientes que tengamos respecto a ella (llamar por teléfono, enviar correo de agradecimiento, etc)
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