Buscar Trabajo II

En la entrega anterior hablamos de lo que tenemos que tener listo antes de buscar trabajo, en esta ocasión hablaremos de la búsqueda en sí.

Como comenté, hoy en día el Internet es fundamental tanto para las empresas como para los candidatos. El primer paso es revisar diariamente las ofertas publicadas y seleccionar las que nos son interesantes de acuerdo a nuestros intereses, experiencia y preparación. Puede ser muy tentadora una oferta de Dirección con un sueldo de $ 80 000.00… pero si tenemos 2 años de experiencia y un sueldo de $ 8 000.00 jamás seremos considerados y por el contrario, no seremos tomados en serio para ninguna otra vacante. De igual forma, Una Gerencia Comercial no es General. Si tenemos experiencia como Gerentes Comerciales en un banco, no pretendamos ser considerados para una Gerencia Comercial con un fabricante de software, aunque consideremos que nuestras habilidades son suficientes para realizar cualquier trabajo. APEGUEMONOS A LOS PERFILES.

Aquí debemos adaptarnos a lo que marca cada publicación, hay quien solicita el envío del curriculum en formato Word y con fotografía (es importante tener una versión con una fotografía actual) El objetivo de una fotografía es dar una idea de cómo somos físicamente así que seleccionar una buena fotografía es fundamental. (Evitar fotografías: de la credencial de elector, de hace muchos años, en traje de baño, demasiado informales, demasiado formales). También es importante que antes de enviar el CV resaltemos la experiencia que vaya de acuerdo al perfil solicitado (Ver entrega anterior) Recordemos documentar en la bitácora cada vacante para la que nos postulemos, registrando toda la información que tengamos disponible.

Existen vacantes publicadas como confidenciales de las que no tenemos acceso a ninguna información, aquí se hace una solicitud vía la página que estemos consultando y es todo. También estas vacantes deben ser registradas en la bitácora con la poca información que de ellas se tenga y alguna clave para distinguirlas de otras.

Cuando se envíe un curriculum por correo electrónico, es fundamental que en el ASUNTO del correo se escriba claramente que se está aplicando a X vacante; por ejemplo “Envío de CV para la vacante de Abogado Corporativo” Evitar a toda costa títulos como: CV, Curriculum, mi curri, Hola, envío cv, etc. En el cuerpo del mail poner un resumen BREVE tomando como eje el perfil que el reclutador solicitó, es decir, si en la publicación solicitan Abogado Corporativo con 2 años de experiencia en empresas trasnacionales, egresado de Universidad Privada y con Maestría, poner en el cuerpo del mail: “Buen día, mi nombre es Alejandro Mendoza, soy Abogado egresado de la Universidad Panamericana, con Maestría en Derecho Corporativo del ITAM, tengo 2 años de experiencia en empresa trasnacional.”

El siguiente paso es el seguimiento, unas 2 o 3 horas después de enviado cada CV, hacer una llamada telefónica. El objetivo principal, es obtener una entrevista o al menos asegurarnos que el interesado recibió y leyó el curriculum. Esta es una oportunidad única, recordemos que junto con nuestro correo están llegando muchos otros y esto nos ayuda a que sea leído y a obtener una entrevista. Es importante que la llamada sea breve “Buen día, soy Alejandro Mendoza, hace un rato envié un CV aplicando a la vacante de Abogado Corporativo, tengo 2 años de experiencia en empresa trasnacional y soy egresado de Universidades Privadas, me interesaría mucho acudir a una entrevista”. De esta forma estamos despertando el interés del reclutador al darle exactamente lo que está buscando y evitarle el trabajo de leer 50 CV’s antes de llegar al nuestro. Es casi seguro que nos de la cita. En caso de que no sea así, lo mejor es no insistir en ese momento y volver a llamar después. Evitar frases como: “Quería información sobre la vacante de Abogado Corporativo”(La información está en la publicación no les interesa en ese punto dar mas información) “Habla Alejandro, quiero saber si recibiste mi curriculum” (Alejandro qué?? Cual Curriculum, he recibido 60 en la última hora) “Me interesa la Vacante” (Cual vacante??? Tengo publicadas 25…!) Con este tipo de llamadas lejos de obtener algún beneficio, nos estamos cerrando la puerta irremediablemente, nadie ayuda a un imprudente.



Tanto el envío de CV , como la llamada de seguimiento, deben haber quedado registrados en la bitácora con fecha y hora cada uno, así como el resultado de la llamada.

Pensando en que se enviaron 5 CV’s (para los que se cumple plenamente con el perfil, seamos MUY HONESTOS con nosotros mismos) en este momento se deben tener confirmadas 2 ó 3 entrevistas. En los casos en que no se obtuvo la entrevista, volver a hacer el intento 24 horas después. La llamada debe hacerse exactamente igual, no esperemos, nunca que el reclutador nos recuerde, es importante siempre dar toda la información.